북한이탈주민의 취업과 직업에 관한 연구: 학술연구 동향 및 의미연결망 분석, HRD연구 , 제26권(집) , 제1호 , PP.193~221 , 2024.02.28

ESG 경영 내재화를 위한 지속가능 HRD 진단 준거 개발, HRD연구 , 제25권(집) , 제2호 , PP.251~275 , 2023.06.01

대학 총장 인사말 분석을 통한 의미론적 구조 연구: 전국 4년제 대학을 중심으로, 고등교육 , 제5권(집) , 제2호 , PP.95~124 , 2022.12.31

CEO의 ESG 메시지에 대한 의미연결망 분석과 지속가능 HRD, HRD연구 , 제24권(집) , 제3호 , PP.73~99 , 2022.08.31

ESG 경영환경에서의 지속가능 HRD 모형 연구, 농업교육과 인적자원개발 , 제54권(집) , 제1호 , PP.61~81 , 2022.03.31

국내 무형식학습 연구의 의미구조와 상호관계성 고찰: 의미연결망 분석을 중심으로, 기업교육과인재연구 , 제24권(집) , 제1호 , PP.89~122 , 2022.03.31

Women’s Developmental Networks and Career Satisfaction: Developmental Functions as a Mediator, JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT , 제48권(집) , 제5호 , PP.733~750 , 2021.10.01

구성원의 무형식학습이 혁신행동에 미치는 영향: 임파워링리더십으로 조절된 잡크래프팅의 매개효과, 기업교육과인재연구 , 제23권(집) , 제3호 , PP.157~182 , 2021.09.30

조직개발 맥락에서의 웰빙에 대한 비판적 고찰, HRD연구 , 제23권(집) , 제3호 , PP.217~240 , 2021.08.31

국내 학부 및 대학원 HRD 학과 커리큘럼 분석, 기업교육과인재연구 , 제23권(집) , 제1호 , PP.209~233 , 2021.03.31

Socially Responsible HR in Action: Learning from Corporations Listed on the Dow Jones Sustainability Index World 2018/2019, Sustainability , 제13권(집) , 제6호 , PP.3237~ , 2021.03.15

지속가능개발 관점에서의 국내 HRD 연구 고찰, HRD연구 , 제22권(집) , 제4호 , PP.181~209 , 2020.11.20

대한민국인재상 발전방향 탐색, 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) , 제15권(집) , 제3호 , PP.95~126 , 2020.09.30

An integrative literature review of employee engagement and innovative behavior: Revisiting the JD-R model, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW , 제30권(집) , 제2호 , 2020.06.01

Organizational culture now and going forward, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT , 제32권(집) , 제6호 , PP.650~668 , 2019.10.07

Organizational culture and performance: A macro-level longitudinal study, LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL , 제40권(집) , 제1호 , PP.65~84 , 2019.02.07

Looking at Organizational Socialization from the Developmental Network Perspective, Journal of Asian Finance, Economics and Business , 제5권(집) , 제3호 , PP.195~206 , 2018.08.31

Human resource development in balance: revisiting the purpose of HRD and ethical perspectives, International Journal of Human Resources Development and Management , 제18권(집) , 제3/4호 , PP.198~216 , 2018.07.02

국내 조직문화 연구의 조직에 대한 관점과 공헌 수준 분석: 기업 맥락에서의 조직문화 연구에 대한 통합적 문헌 검토, 기업교육과인재연구 , 제19권(집) , 제4호 , PP.1~21 , 2017.12.04

Emotional Intelligence and Transformational Leadership: A Review of Empirical Studies, Human Resource Development Review , 제16권(집) , 제4호 , PP.377~393 , 2017.12.01

제4차 산업혁명시대 대한민국 미래교육보고서 해설: 대학 및 직업교육을 중심으로, 인문사회과학연구 , 제18권(집) , 제3호 , PP.333~353 , 2017.08.31

Examining Graduate Students’ Perceptions of and Preferences for Online Courses, International Journal on E-Learning , 제15권(집) , 제2호 , PP.179~194 , 2016.05.02

Autoregressive cross-lagged modeling of the reciprocal longitudinal relationship betweenself-esteem and career maturity, JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT , PP.1~16 , 2015.08.06

Leadership and employee engagement: Proposing research agendas through a review ofliterature, Human Resource Development Review , 제14권(집) , 제1호 , PP.38~63 , 2015.03.25

Diffusion of changes in organizations, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT , 제28권(집) , 제1호 , PP.134~152 , 2015.01.29

Impacts of learning interventions on organizational human capital and performance, Performance Improvement Quarterly , 제27권(집) , 제4호 , PP.7~28 , 2015.01.20

Examining the AHRD Standards on ethics and integrity using a muntlple ethical paradigmsapproach, Human Resource Development Review , 제13권(집) , 제3호 , PP.293~313 , 2014.09.25

A holistic approach to leadership: Understanding a leader as a whole person, 홀리스틱교육연구 , 제17권(집) , 제3호 , PP.181~204 , 2013.12.20

The relationship between work engagement and performance: A review of empiricalliterature and a proposed research agenda, Human Resource Development Review , 제12권(집) , 제3호 , PP.248~276 , 2013.09.25

Impact of Organizational Communication, Innovation Culture,and Organizational Commitment on the Effectiveness ofInformal Learning in Korea, HRD연구 , 제15권(집) , 제3호 , PP.307~334 , 2013.08.30

조직의 가치와 목표 중심의 HRD 평가, 박영스토리 , 2024.01.01

시나리오 중심의 jamovi 통계분석, 박영스토리 , 2023.02.20

전환의 시대의 일과 삶 그리고 학습, 박영스토리 , 2023.01.27

시나리오 중심의 jamovi 통계분석, 박영스토리 , 2020.03.10

조직의 가치와 목표 중심의 HRD 평가,  박영사 , 2019.02.26

원칙중심 K-IFRS교육: 개념체계 기반 접근법(부채), 신영사 , 2016.12.15